نظمت وزارة الطاقة، المكلفة بالموارد الطبيعية عصر يوم الثلاثاء الماضي ،حفلاً مكرسا لتكريم موظفيها المتميزين لعام 2024، وذلك في أجواء مفعمة بمشاعر البهجة والحبور.
وترأس الحفل الذي أصبح تقليدًا سنوياً يعزز قيم التميز والأداء المهني،وزير الطاقة، السيد/ يونس علي جيدي، بحضور كبار مساعديه وموظفي الوزارة.
وبهذه المناسبة، تم تكريم أربعة موظفين تقديرًا لتفانيهم وجهودهم المضنية، وهم السيدة/ عائشة عبد الله روبله (الإدارة المالية والإدارية)، والسيد جامع روبله جامع (إدارة الموارد الطبيعية)، والسيدة حياة روبله جِير (إدارة الهيدروكربونات)، بالإضافة إلى السيدة إلواد حسن عثمان (الإدارة المالية والإدارية).
وفي كلمته، أثنى وزير الطاقة، على جهود هؤلاء الموظفين -الذين تم اختيارهم بناءً على معايير صارمة شملت الانضباط، الالتزام، الكفاءة، والمشاركة الفعالة- قائلاً: «أنتم الركيزة الأساسية لنجاح الوزارة، وبتفانيكم حققنا 80% من أهدافنا لعام 2024».
و أكد السيد/ يونس علي جيدي، أهمية تحفيز الكوادر البشرية لمواجهة التحديات المستقبلية في قطاع الطاقة، مشيرًا إلى الإنجازات التي حققتها الوزارة خلال العام، لاسيما في مجالات الطاقة، التعدين، والمحروقات.
كما كشف الوزير النقاب عن المشاريع الطموحة المزمع تنفيذها في غضون العام 2025، من بينها بناء محطة للطاقة الشمسية في بارا الكبرى، وإطلاق مشروع إنتاج الهيدروجين الأخضر، إضافة إلى توسيع شبكة الكهرباء في المناطق الريفية، وإعادة هيكلة الوزارة لتعزيز الكفاءة التشغيلية.
من جهة أخرى، لاقى الإعلان عن الانتقال إلى المبنى الجديد للوزارة «إنيرجيا بارك» بترحيب واسع، حيث وصفه الوزير بأنه رمز للكفاءة الطاقوية واحترام البيئة، مؤكداً أنه سيوفر بيئة عمل مثالية تعزز الابتكار والتطوير المهني.
واختُتم الحفل بجلسة سادت فيها أجواء من الفخر والروح الجماعية، حيث عبّر الجميع عن التزامهم بمواصلة العمل لتحقيق المزيد من النجاحات.
يشار إلى أن تكريم الموظفين المثاليين في نهاية العام يعدُّ من أهم الوسائل الفعّالة لتعزيز الروح المعنوية داخل بيئة العمل، إذ من خلال الاحتفاء بالإنجازات الفردية، يشعر الموظفون بتقدير لجهودهم، مما يساهم في رفع مستوى رضاهم الوظيفي.
علاوة على ذلك، يساهم تكريم الموظفين المثاليين في بناء بيئة عمل إيجابية ومحفزة، كما يشجع الآخرين على تقديم أفضل ما لديهم، فضلا عن النهوض بالثقافة التنظيمية التي تقوم على التقدير المتبادل، مما يخلق جوًا من التعاون والتنافس الصحي بين الموظفين، ويعزز من قدرة المؤسسة على الاحتفاظ بالمواهب المتميزة.