٣٠ جمادى الأولى ١٤٤٨هـ • الثلاثاء ١٠ نوفمبر ٢٠٢٦م
☀️ جيبوتي 31°C
أعلن معنا
📢 أعلن معنا: المساحة الإعلانية الأولى والأكثر تأثيراً في جيبوتي احجز إعلانك ←
💼 للشركات والمؤسسات: روّج لأعمالك واستقطب آلاف العملاء طلب مساحة ←
📰 حملات ورعاية: تغطية إعلانية في الموقع الإلكتروني والنسخة الورقية تواصل معنا ←
🎯 نمّ علامتك: باقات ترويجية منافسة وحلول إعلانية مرنة ابدأ حملتك ←
جريدة القرن - جيبوتي

الصحيفة الوطنية الشاملة الأولى في جمهورية جيبوتي - تأسست عام 1998

محليات

توقيع إتفاقية بين بلدية جيبوتي ووزارة العمل

🕒 تاريخ النشر: 17 أكتوبر 2024 • 👁️ عدد القراءات: 131 قارئ • 🏷️ محليات
𝕏
توقيع إتفاقية بين بلدية جيبوتي ووزارة العمل
وقع عمدة العاصمة السيد/ سعيد داود محمد المزجاجي، يوم أمس الاول الثلاثاء في مقر بلدية جيبوتي، تفاقية تعاون مع الأمين التنفيذي المكلف بالإصلاح الإداري السيد محمد عواله درير. ومن خلال هذا الاتفاقية تلتزم المؤسستان بالتعاون لتحسين إدارة العاصمة. وترتكز ه

وقع عمدة العاصمة السيد/ سعيد داود محمد المزجاجي، يوم أمس الاول الثلاثاء في مقر بلدية جيبوتي، تفاقية تعاون مع الأمين التنفيذي المكلف بالإصلاح الإداري السيد محمد عواله درير.

ومن خلال هذا الاتفاقية تلتزم المؤسستان بالتعاون لتحسين إدارة العاصمة. وترتكز هذه الشراكة، المدعومة بمشاركة إطارات البلديات والأمانة التنفيذية للإصلاح الإداري (SECRA)، على ثلاثة محاور رئيسية: الإصلاح الإداري، وتعزيز النصوص القانونية، والتدريب المستمر للموظفين.

كما يتمثل أحد الأهداف الرئيسية لهذه الاتفاقية في تحديث العمليات الداخلية لدار البلدية،في عصر التحول الرقمي، ومن خلال إصلاح ممارساتها الإدارية، تطمح دار البلدية إلى إدارة أفضل للموارد وتحسين الخدمات العامة.

وفي كلمة له بهذه المناسبه أكد عمدة العاصمة على ضرورة تعزيز قدرات موظفي البلديات، من خلال التدريب المهني المستمر.

وقال في هذاالصدد: «إن تدريب الموظفين هو ركيزة أساسية لضمان كفاءة وجودة الخدمة العامة،ويندرج هذا النهج في إطار رؤية طويلة المدى لتحسين المهارات والاعتراف المهني، مع الطموح لإنشاء إدارة تلبي التوقعات المتزايدة للمواطنين.

وتابع بالقول «وتتوافق هذه الرؤية مع قضية مركزية للحوكمة العامة في جيبوتي،وتقديم خدمات عالية الجودة مع ضمان ظروف العمل المثلى لموظفي الخدمة المدنية.

وأضاف السيد/سعيد داؤود» إن تنفيذ برامج التدريب المستمر، جنبًا إلى جنب إدارة الموارد البشرية الأكثر فعالية، لا يحافظ على مستوى عالٍ من الكفاءة بين الموظفين فحسب،بل يعزز أيضًا دورهم داخل المجتمع.