" وزارة العمل وافقت على ترقية الموظفين الذين لا تقل سنوات خدمتهم عن 12 عاما والحاصلين على شهادات أعلى من المؤهلات العلمية التي رسمت بهم "
كجزء من التطوير والإصلاح الإداري وتشجيع الموظفين المتميزين من خلال تقييم أدائهم للعمل خلال 12 عاماً وأكثر، وكذلك مؤهلاتهم العلمية(شهاداتهم ) ، عقد وزير العمل والإصلاح الإداري يوم الاثنين الماضي اجتماعاً مكرساً لمناقشة ملفين يعلقان بفئتين من موظفي الدولة ، ولمعرفة المزيد حولهما التقت القرن بمدير إدارة العمل السيد/ حسن إبراهيم عثمان وأجرت معه الحوار التالي ، وفيما يلي نقدم لكم فحوى حديثه في المقابلة .
القرن/ نود أن تعطينا تفاصيل أكثر عن الاجتماع الذي عقده وزير العمل يوم الاثنين الماضي بخصوص تسوية أوضاع موظفي الدولة ؟
المدير/ إن الاجتماع الذي عقده وزير العمل والإصلاح الإداري السيد /علي حسن بهدون يوم الاثنين الماضي بحضور وزير المنتدب لدى وزارة الاقتصاد والمالية ، المكلف بالميزانية ، وممثل عن رئيس الوزراء، وأمين عام وزارة التربية والتعليم ومستشار وزير العمل كان اجتماعاً نوقش فيه ملفان يتعلق أحدهما بالموظف الرسمي الذي ظل في مجال عمله دون أن يترقى من منصبه مدة 12 سنة، والملف الآخر يتعلق بالموظفين الرسميين الذين بدؤوا العمل بشهادة معينة وحصلوا خلال فترة عملهم على شهادات عليا أو شهادة أعلى من الشهادات التي رسموا بها، وكان عدد الموظفين المدرجين تحت الملف الأول 89 موظفاً، أما المدرجين في الملف الثاني فكانوا أكثر من 273 موظفاً منهم 260مدرسا و8 من إدارة وزارة التربية و 3 من وزارة الصحة و1 من وزارة الخارجية وموظف واحد من جامعة جيبوتي ، وتمت الموافقة على ترقية الموظفين المعنيين بهذين الملفين اللذين طرحا على طاولة النقاش .
القرن/ ماذا عن أهمية هذا الاجتماع ؟
المدير/ إن أهمية الاجتماع تتمثل في كونه جزء من الإصلاح الإداري وأنه سعي لإعطاء الموظفين الذين لا تقل سنوات خدمتهم من 12 عاماً حقوقهم، تقديراً لجهودهم، والتقييم لا يبني على الفترة الزمنية التي قضاها الموظف في مجال العمل أو في وظيفته وإنما يبنى على انجازاته ونشاطه وحرصه على التطوير المستمر للعمل وتعاونه مع الزملاء وتفانيه للعمل أو لمؤسسته أو الإدارة التي يعمل فيها، وأيضاً تسخير ساعات الدوام للعمل، هذا من جانب، ومن جانب آخر يوجد هناك موظفون بدؤوا عملهم بشهادة ثانوية أو جامعية على سبيل المثال وخلال سنوات عملهم طوروا أنفسهم واجتهدوا ودرسوا إلى أن حصلوا على شهادات أعلى من الشهادات التي كانت لديهم في بداية مشوارهم المهني ، ومن حق هؤلاء أن ترفع رواتبهم ويحصلوا على الترقية بناءا على الشهادات العليا التي حصلوا عليها ، وأستطيع القول إن هذا الاجتماع كان بشارة خير لهؤلاء الموظفين .
القرن/ ما الفرق بين الموظف الرسمي والموظف المتعاقد؟
المدير/ الفرق بين الموظف الرسمي والمتعاقد هو اختلافهم في القوانين التي تحكمهم ، فالموظف الرسمي مرتبط بالنظام المعروف بالقانون العام للموظف الرسمي، أما الموظف المتعاقد فهو مرتبط بقانون العمل، وبشكل عام كلاهما يعتبران من موظفي الدولة، وفي أجندة وزير العمل عقد اجتماع مماثل بخصوص الموظفين المتعاقدين المتميزين ومن منهم حصلوا على شهادات أعلى خلال سنوات عملهم .
نبيهة عبدو فارح